Pfizer Mitarbeiter Aktienoptionen

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Pfizer (PFE) Ausübung der Option. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0082: EN: HTML Soweit vom Ausschuss nichts anderes bestimmt ist, gilt eine Option von dem Optionsnehmer als ausgeübt, oder im Todesfall gilt eine Option durch das Vermögen des Optionsnehmers oder durch eine Person, die das Recht zur Ausübung dieser Option erworben hat, aus Erbschaft oder Erbfolge oder aufgrund des Todes des Optionsnehmers bei Lieferung i) einer Bekanntmachung der Gesellschaft oder ihres Vertreters oder unter Verwendung anderer Kündigungs - maßnahmen, die der Ausschuss erlässt, und (ii) die Begleitung der Zahlung von Der Optionspreis gemäß den Beschränkungen, die der Ausschuss festlegt. Der Auslieferungsbescheid ist, sobald er geliefert worden ist, unwiderruflich. Unbeschadet des oben Gesagten und sofern der Ausschuss nichts anderes bestimmt, für den Fall, dass (i) ein Optionsnehmer stirbt, (ii) sein Vertreter ein Recht zur Ausübung einer Option hat, (iii) die Option nicht am letzten Tag ausgeübt wird Ausübbar ist und (iv) der Optionspreis pro Aktie zu diesem Zeitpunkt unter dem Fair Market Value eines Anteils liegt, so gilt die Option zu einem solchen Zeitpunkt über ein bargeldloses Ausübungsverfahren als ausgeübt und das daraus resultierende Ergebnis ohne jeden steuerlichen Steuerabzug An den Vertreter zu zahlen. Sonstige Rückstellungen. Die Option unterliegt auch den anderen Bedingungen, die der Ausschuss für ratsam oder angemessen erachtet, im Einklang mit den Bestimmungen des Plans, wie er hier beschrieben ist. Darüber hinaus müssen Incentive-Aktienoptionen die sonstigen Bestimmungen enthalten, die zur Erfüllung der Anforderungen des Kodex und der im Folgenden erlassenen Schiedsgerichtsentscheidungen hinsichtlich der Incentive-Aktienoptionen erforderlich sind. Diese Auszüge aus der PFE 10-K, eingereicht am 29. Februar 2008. B. Aktienoptionen Aktienoptionen, die zum Erwerb einer bestimmten Anzahl von Aktien der Pfizer-Stammaktie zu einem Preis je Aktie am Ende einer Sperrfrist berechtigen Die am Tag der Gewährung dem Marktwert der Pfizer-Stammaktien gleich sind, werden zum Fair Value zum Zeitpunkt der Gewährung in der Gewinn - und Verlustrechnung ab 2006 bilanziert. Diese Fair Values ​​werden grundsätzlich über den Erdienungszeitpunkt amortisiert In Kosten der Verkäufe, Verkaufs-, Informations - und Verwaltungsaufwendungen sowie Forschungs - und Entwicklungsaufwendungen. In den Jahren 2005 und früher wurden Aktienoptionen unter APB Nr. 25 bilanziert, wobei die intrinsische Wertmethode in der Gewinn - und Verlustrechnung verwendet wurde und Fair-Value-Informationen offen gelegt wurden. In diesen Offenlegungen des beizulegenden Zeitwerts haben wir den Aufwand für Aktienoptionsvergütungen, basierend auf der nominalen Ausübungsperiode, statt der erwarteten Zeit zur Erreichung der Rentenberechtigung, zugewiesen. Im Jahr 2006 haben wir unsere Methode der Aufteilung des Aktienoptionsvergütungsaufwands auf eine Methode, die sich auf die wesentliche Wartezeit für alle neuen Prämien stützt, geändert und weiterhin die noch nicht ausgezahlten, nicht zum 31. Dezember 2005 bewerteten, nicht abgegrenzten Prämien im Rahmen der nominalen Sperrfristmethode verteilt . Insbesondere werden im Rahmen dieser künftigen Änderung der Bilanzierungs - und Bewertungsmethoden Ausgleichsaufwendungen in Bezug auf vor 2006 gewährte Aktienoptionen, die einer beschleunigten Ausübung der Altersgrenze unterliegen, über die Laufzeit des Zuschusses anerkannt, auch wenn die Dienstzeit nach der Altersrente Wird nicht als materielles Ausübungsrecht angesehen. Die Auswirkung dieser Änderung war nicht signifikant. Alle Mitarbeiter können Aktienoptionszuschüsse erhalten. In nahezu allen Fällen bestehen die Aktienoptionen nach dreijährigem fortlaufendem Dienstzeitpunkt ab dem Tag der Gewährung der Laufzeit und haben für bestimmte Mitglieder der Geschäftsleitung eine vertragliche Laufzeit von zehn Jahren, wobei die Ausübungsverträge typischerweise nach drei, vier und fünf Jahren ab dem Jahr in gleichen Jahresraten erfolgen Dem Zeitpunkt der Gewährung. In allen Fällen müssen die Aktienoptionen auch für Aktienoptionen, die einer beschleunigten Ausübung einer unbefristeten Ruhestandsversicherung unterliegen, mindestens ein Jahr lang vom Gewährungszeitpunkt aus gehalten werden, bevor eine Sperrung möglich ist. Im Falle einer Veräußerung oder Umstrukturierung werden die Optionen der Mitarbeiter unverzüglich wahrgenommen und sind von drei Monaten bis zur Restlaufzeit, abhängig von verschiedenen Bedingungen, ausübbar. Der beizulegende Zeitwert eines jeden Aktienoptionszuschusses wird am Tag der Gewährung auf Basis des Black-Scholes-Merton-Optionspreismodells mit nahezu allen Zuschüssen geschätzt, die eine Reihe von Bewertungsannahmen enthält, die in der folgenden Tabelle aufgeführt sind, Mittelwerte: Bestimmt unter Verwendung historischer Übung und post-vesting Terminierungsmuster. Ab dem ersten Quartal 2006 haben wir unsere Methode der Schätzung der erwarteten Aktienkursvolatilität geändert, um marktbasierte Inputs unter neuen Aktienoptionsbewertungsüberlegungen widerzuspiegeln. Wir verwenden die implizite Volatilität einer langfristig gehandelten Option nach Berücksichtigung der historischen Volatilität. Im Jahr 2005 haben wir unter Berücksichtigung der historischen Volatilität eine durchschnittliche Laufzeitstruktur der Volatilität verwendet. B. Aktienoptionen Aktienoptionen, die den Inhaber zum Erwerb einer bestimmten Anzahl von Aktien der Pfizer Stammaktie zu einem Kurs je Aktie, der dem Marktpreis der Pfizer Stammaktien am Tag des Börsenkurses entspricht, nach Ablauf einer Sperrfrist berechtigen Werden zum Fair Value zum Zeitpunkt der Gewährung in der Gewinn - und Verlust - rechnung ab 2006 bilanziert. Diese beizulegenden Zeitwerte werden grundsätzlich über den Unverfallbarkeitstermin in den Herstellungskosten, Verkaufs-, Informations - und Verwaltungskosten sowie Forschung und Entwicklung amortisiert Ausgaben. In den Jahren 2005 und früher wurden Aktienoptionen unter APB Nr. 25 bilanziert, wobei die intrinsische Wertmethode in der Gewinn - und Verlustrechnung verwendet wurde und Fair-Value-Informationen offen gelegt wurden. In diesen Offenlegungen des beizulegenden Zeitwerts haben wir den Aufwand für Aktienoptionsvergütungen, basierend auf der nominalen Ausübungsperiode, statt der erwarteten Zeit zur Erreichung der Rentenberechtigung, zugewiesen. Im Jahr 2006 haben wir unsere Methode der Aufteilung des Aktienoptionsvergütungsaufwands auf eine Methode, die sich auf die wesentliche Wartezeit für alle neuen Prämien stützt, geändert und weiterhin die noch nicht ausgezahlten, nicht zum 31. Dezember 2005 bewerteten, nicht abgegrenzten Prämien im Rahmen der nominalen Sperrfristmethode verteilt . Insbesondere werden im Rahmen dieser künftigen Änderung der Bilanzierungs - und Bewertungsmethoden Ausgleichsaufwendungen in Bezug auf vor 2006 gewährte Aktienoptionen, die einer beschleunigten Ausübung der Altersgrenze unterliegen, über die Laufzeit des Zuschusses anerkannt, auch wenn die Dienstzeit nach der Altersrente Wird nicht als materielles Ausübungsrecht angesehen. Die Auswirkung dieser Änderung war nicht signifikant. Alle Mitarbeiter können Aktienoptionen erhalten. In nahezu allen Fällen bestehen die Aktienoptionen nach dreijährigem fortlaufendem Dienstzeitpunkt ab dem Tag der Gewährung der Laufzeit und haben für bestimmte Mitglieder der Geschäftsleitung eine vertragliche Laufzeit von zehn Jahren, wobei die Ausübungsverträge typischerweise nach drei, vier und fünf Jahren ab dem Jahr in gleichen Jahresraten erfolgen Dem Zeitpunkt der Gewährung. In allen Fällen müssen die Aktienoptionen auch für Aktienoptionen, die einer beschleunigten Ausübung einer unbefristeten Ruhestandsversicherung unterliegen, mindestens ein Jahr lang vom Gewährungszeitpunkt aus gehalten werden, bevor eine Sperrung möglich ist. Im Falle einer Veräußerung oder Umstrukturierung werden die Optionen der Mitarbeiter unverzüglich wahrgenommen und sind von drei Monaten bis zur Restlaufzeit, abhängig von verschiedenen Bedingungen, ausübbar. Der beizulegende Zeitwert eines jeden Aktienoptionszuschusses wird am Tag der Gewährung unter Berücksichtigung der in der nachfolgenden Tabelle aufgeführten Bewertungsannahmen für die nahezu alle Zuschüsse des Black-Scholes-Merton-Optionspreismodells geschätzt, Durchschnittliche Werte: Ab dem ersten Quartal 2006 haben wir unsere Methode der Schätzung der erwarteten Aktienkursvolatilität geändert, um marktbasierte Inputs unter Schwellenwerten der Aktienoptionsbewertung widerzuspiegeln. Wir verwenden die implizite Volatilität einer langfristig gehandelten Option nach Berücksichtigung der historischen Volatilität. Im Jahr 2005 haben wir unter Berücksichtigung der historischen Volatilität eine durchschnittliche Laufzeitstruktur der Volatilität verwendet. Dieser Auszug aus dem PFE DEF 14A, eingereicht am 15. März 2007. Aktienoptionen stellen den Mitarbeitern einen wesentlichen Anreiz dar, indem sie eine Chance für eine größere Beteiligung an der Gesellschaft bieten. Die zehnjährige Laufzeit der Optionen soll den langfristigen Charakter der Entdeckung und Entwicklung neuer Medikamente widerspiegeln. Aktienoptionen werden im Rahmen des Aktienplans 2004 an die benannten Executive Officers und bestimmte andere Führungskräfte der Gesellschaft im Februar des Jahres vergeben. Vor September 2006 wurden Aktienoptionen mit einem Ausübungspreis ausgegeben, der dem Durchschnitt des höchsten und niedrigsten Kurses am Tag der Gewährung entspricht. Der Ausübungspreis für Optionsrechte, die nach September 2006 begeben wurden, basiert auf dem Schlusskurs der Pfizer-Stammaktie zum Zeitpunkt der Gewährung des Zuschusses. Aktienoptionen haben einen tatsächlichen Ausgleichswert nur dann, wenn der Marktpreis der Stammaktien nach dem Gewährungszeitpunkt ansteigt. Bei der Festlegung der Größe der Aktienoptionszuschüsse an die beteiligten Führungskräfte und sonstige Führungskräfte berücksichtigt der Ausschuss vergleichbare Auszeichnungen an Personen, die vergleichbare Positionen in unseren Vergleichsgruppen haben, die Unternehmensperformance gegenüber dem strategischen Plan, die individuelle Leistung gegenüber den individuellen Zielen sowie die Allokation Der Gesamtauslastung der Führungskräfte und der Gesamtzahl der ausgegebenen Aktien im Verhältnis zu unseren ausstehenden Aktien. Die tatsächlichen Aktienoptionen können vom Null - bis zum Zweifachen der Zielpreise auf Basis der individuellen Performance reichen. Im Februar 2006 wurden Aktienoptionen an die teilnehmenden Führungskräfte gewährt. Diese Optionen bestehen zum dritten Jahrestag des Zuschusses. Alle Aktienoptionen haben eine Laufzeit von zehn Jahren. Wenn ein Vorstand nach Erreichen der Altersgrenze (typischerweise Alter 55 mit 10 Dienstjahren) in den Ruhestand tritt und Optionen hat, die mindestens ein volles Jahr vor dem Eintritt in den Ruhestand gehalten wurden, werden die Aktienoptionen grundsätzlich termingerecht ausübbar und bleiben ausübbar Für die gesamte Laufzeit des Zuschusses. Sind die Ruhestandskriterien nicht erfüllt, so bleiben die ausgeübten Ausübungsoptionen bis zum Ablauf von drei Monaten ab dem Zeitpunkt des Kündigungsrechts des Empfängers aus dem Dienst ausgeschlossen und die nicht ausgegebenen Aktienoptionen verfallen. Unsere Aktienpläne verboten strikt die Anpassung der Optionen. Dieser Auszug aus der PFE 10-K, eingereicht am 1. März 2007. B. Aktienoptionen Aktienoptionen, die zum Erwerb einer bestimmten Anzahl von Aktien der Pfizer-Stammaktie zu einem Preis je Aktie am Ende einer Sperrfrist berechtigen Die am Tag der Gewährung dem Marktwert der Pfizer-Stammaktien gleich sind, werden zum Fair Value zum Zeitpunkt der Gewährung in der Gewinn - und Verlustrechnung ab 2006 bilanziert. Diese Fair Values ​​werden grundsätzlich über den Erdienungszeitpunkt linear abgeschrieben In Kosten der Verkäufe, Verkaufs-, Informations - und Verwaltungsaufwendungen sowie Forschungs - und Entwicklungsaufwendungen. wie angemessen. In den Jahren 2005 und früher wurden Aktienoptionen unter APB Nr. 25 bilanziert, wobei die intrinsische Wertmethode in der Gewinn - und Verlustrechnung verwendet wurde und Fair-Value-Informationen offen gelegt wurden. In diesen Offenlegungen des beizulegenden Zeitwerts haben wir den Aufwand für Aktienoptionsvergütungen, basierend auf der nominalen Ausübungsperiode, statt der erwarteten Zeit zur Erreichung der Rentenberechtigung, zugewiesen. Im Jahr 2006 haben wir unsere Methode der Aufteilung des Aktienoptionsvergütungsaufwands auf eine Methode, die sich auf die wesentliche Wartezeit für alle neuen Prämien stützt, geändert und weiterhin unverfallbare, noch nicht zum 31. Dezember 2005 bewertete Prämien im Rahmen der nominalen Sperrfristmethode verteilt. Insbesondere werden im Rahmen dieser künftigen Änderung der Bilanzierungs - und Bewertungsmethoden Ausgleichsleistungen in Bezug auf vor 2006 gewährte Aktienoptionen, die einer beschleunigten Ausübung der Erwerbsunfähigkeit unterliegen, über die Laufzeit des Zuschusses, auch wenn die Dienstzeit nach dem Eintritt in den Ruhestand, gewährt wird, anerkannt Wird nicht als materielles Ausübungsrecht angesehen. Die Auswirkung dieser Änderung war nicht signifikant. Alle Mitarbeiter können Aktienoptionen erhalten. In nahezu allen Fällen bestehen die Aktienoptionen nach dreijährigem fortlaufendem Dienstzeitpunkt ab dem Tag der Gewährung der Laufzeit und haben für bestimmte Mitglieder der Geschäftsleitung eine vertragliche Laufzeit von zehn Jahren, wobei die Ausübungsverträge typischerweise nach drei, vier und fünf Jahren ab dem Jahr in gleichen Jahresraten erfolgen Dem Zeitpunkt der Gewährung. In allen Fällen müssen die Aktienoptionen auch für Aktienoptionen, die einer beschleunigten Ausübung einer unbefristeten Ruhestandsversicherung unterliegen, mindestens ein Jahr lang vom Gewährungszeitpunkt aus gehalten werden, bevor eine Veräußerung möglich ist. Im Falle einer Veräußerung oder Umstrukturierung werden die Optionen der Mitarbeiter unverzüglich wahrgenommen und sind von drei Monaten bis zur Restlaufzeit, abhängig von verschiedenen Bedingungen, ausübbar. Der beizulegende Zeitwert eines jeden Aktienoptionszuschusses wird am Tag der Gewährung auf Basis des Black-Scholes-Merton-Optionspreismodells mit nahezu allen Zuschüssen geschätzt, die eine Reihe von Bewertungsannahmen enthält, die in der folgenden Tabelle aufgeführt sind, Mittelwerte: Bestimmt unter Verwendung historischer Übung und post-vesting Terminierungsmuster. Im ersten Quartal 2006 haben wir unsere Methode der Schätzung der erwarteten Aktienkursvolatilität geändert, um marktbasierte Inputs unter neuen Aktienoptionsbewertungsüberlegungen widerzuspiegeln. Wir verwenden die implizite Volatilität einer langfristig gehandelten Option nach Berücksichtigung der historischen Volatilität. In den Jahren 2005 und 2004 haben wir unter Berücksichtigung der historischen Volatilität eine von den Finanzinstituten angegebene durchschnittliche Laufzeitstruktur der Volatilität verwendet. EXPERPTEN AUF DIESER SEITE: Wie Pfizer Saved Millions durch Dumping seine Rentner auf Medicare Letzte Änderung aktualisiert am 16 August, 2011 9.42 Uhr EDT Eine Änderung in Pfizer s (PFE) Gesundheitswesen Vorteile spart das Unternehmen Hunderte von Millionen von Dollar, aber verlassen Rentner meist abhängig Auf Medicare und ihr eigenes Geld, wenn sie eine katastrophale Krankheit erleiden. Der Abbau von Altersvorsorgeleistungen hat zu einer kleinen Rebellion unter Pfizer 23.000 Rentner geführt. Viele von ihnen haben an einer Brief-Schreiben-Kampagne an der companys Vorstand und HR-Abteilung teilgenommen, was darauf hindeutet, dass ein Unternehmen im Gesundheitswesen bieten sollte, gut, Gesundheitswesen für seine Menschen. UPDATE: Pfizer plant 16.300 Entlassungen inmitten Gesundheitsvorteile für Rentner Die Kürzungen wurden von ehemaligen Pfizer CEO Jeff Kindler, die einen Bonus im Jahr 2009 für die Arbeit mit der Obama-Regierung, um die Reform des Gesundheitswesens zu übergeben erhalten. Jetzt einige Rentner glauben, der Grund Kindler war so scharf auf die Rechnung war, weil er wusste, Pfizers Rentner wäre mehr abhängig von staatlichen Pflege, nachdem er ihre Vorteile schneiden. Part der Rentner Ärger kommt aus der verwirrenden Weise Pfizer führte die Änderung: Es schickte ein Brief-Sprichwort Freut sich, eine Änderung der Gesundheitsversorgung Vorteile, die ehemalige Mitarbeiter mit den gleichen Vorteile Optionen für die medizinische Versorgung verlassen zu verkünden (klicken Sie, um zu vergrößern): In der Tat, Pfizer drastisch reduzieren Abdeckung. Von 2010 an erhalten Pfizer Rentner über 65 Jahre fast alle ihre Gesundheitsversorgung von Medicare, und Pfizers Leistungen werden nur treten, wenn ein Patient bis 4.500 in out-of-pocket Kosten und abziehbare Gebühren. Für diese werden einige Rentner jetzt aufgefordert, bis zu 1.333 pro Monat in Prämien zahlen, wenn sie ihren Ehepartner und Familie abgedeckt wollen. Der Medicare Carve Out Bereits 2010 profitierten Mitarbeiter von Pfizer und den im Laufe der Jahre erworbenen Erbschaften - Pharmacia, Upjohn, Warner-Lambert, Parke Davis, Searle und Wyeth - mit großzügigen Ruhestandsleistungen. Ein Plan wurde die 90 Option genannt, weil es für 90 Prozent eines Rentner Gesundheit Kosten über die von Medicare abgedeckt bezahlt. (Im Allgemeinen zahlt Medicare für 80 Prozent aller vernünftigen und üblichen medizinischen Gebühren für alle über 65 Jahre alt.) Im Jahr 2010 ersetzt Pfizer seine 90 Option, und alle anderen Legacy-Pläne, mit einem Plan namens Medicare Carve Out: Eine Broschüre Warnung Rentner auf die Veränderung präsentiert ihre Deckung und Zahlungsmodalitäten neben denen der regulären Mitarbeiter. Die Broschüre schien darauf hinzuweisen, dass die Kofinanzierung im Rahmen eines neuen Plans 80 Prozent aller Kosten nach Selbstbehalt bezahlen würde, genauso wie für die noch nicht in Medicare tätigen Beschäftigten (siehe die untere Hälfte des Dokuments): Jedoch, als Rentner versuchten, Gesundheit Vorteile, die sie entdeckt, dass die 80 auf die Kosten, die Medicare deckte. Die Ko-Versicherung würde nur eintreten, nachdem ein Rentner einen 500 Selbstbehalt und 4.000 in out-of-pocket Kosten erschöpft hatte. Prämien auch eine steile Wanderung. Zurück im Jahr 1999 ein typischer Pfizer Rentner bezahlt ein Maximum von 108 pro Monat für ihre ganze Familie zu decken. Wenn sie genug Dienstjahre hätte, könnten ihre Prämien null Dollar betragen. Heute beginnen diese Prämien bei 80 pro Monat und gehen den ganzen Weg bis zu 1.333 für eine Familie: Vorteile für Trophäen Frauen Der Plan sieht wie schrecklichen Wert - warum würden Sie zahlen Hunderte von Dollar pro Monat für einen Plan, der nur wenige Vorteile hat Sie entstehen mehr als 4.500 in Rechnungen Aber viele Rentner haben Angst, es fallen, weil in diesem Alter, kann Ihre Gesundheit plötzlich und teuer verschlechtern. Der Plan ist nützlich, zum Beispiel, wenn Sie Krebs oder Chirurgie benötigen. Es ist nicht nützlich, aber für jedermann in einigermaßen guter Gesundheit. Um Beleidigung für Verletzungen für weibliche Rentner hinzuzufügen, deckt der Plan noch In-vitro-Befruchtung - ein Vorteil, den sie nicht verwenden können, aber das ist nützlich für Rentner mit sehr jungen Frauen: Die Medicare Carve Out war erfolgreich für Pfizer. Zwischen Ende 2009 und 2010 reduzierte sie die Verluste in den Personalvorsorgeeinrichtungen um 326 Millionen und reduzierte ihre künftigen Verpflichtungen um 208 Millionen (siehe Seite 53): Verlustvorträge 2009: 333 Millionen 2010: 7 Millionen Einsparungen: 326 Millionen Postretirement Leistungsverpflichtungen 2009: 3,2 Milliarden 2010: 3 Milliarden Einsparung: 208 Millionen Clintons-Problem wurde zum Kindlers-Problem Seit Jahren profitieren Mitarbeiter von Unternehmen wie Upjohn und Pharmacia von großzügigen Vorteilen. Einige Arbeiter akzeptierten niedrigere Gehälter an Orten wie UpJohns Kalamazoo, Mich. Aufstellungsort, weil sie glaubten, dass die Ruhestandsvorteile es ausgleichen würden. Im Jahr 1993 jedoch warnte Upjohn seine Mitarbeiter in einem Memo seine Vorteile nicht ewig dauern:. Weil die Kosten der Bereitstellung bisher unbegrenzte Zukunft post-Ruhestand medizinische Abdeckung Ergebnisse in einer zunehmend größeren finanziellen Haftung für das Unternehmen, setzt Upjohn eine jährliche Begrenzung auf die Gesamtzahl der Dollars, die es in Richtung Retiree medizinische Abdeckung ausgeben wird. Die Gesamtsumme wurde auf 140 Prozent der 1993 Kosten pro Person festgelegt. Upjohn sagte, Kosten nach, dass würde von Rentnern selbst erfüllt werden, aber es kann nie passieren: Bis dahin können antizipierte Änderungen an der US-Gesundheitssystem können in neuen Regelungen, die diese Grenze veraltet würde. Natürlich, Präsident Clinton s Gesundheitswesen Reform Rechnung nicht passieren, so dass eine ungesicherte Haftung baumelt in die Zukunft für Rentner von Upjohn, die von Pharmacia gekauft wurde, die von Pfizer gekauft wurde. Schneller Vorlauf bis 2009 und Clintons Versagen, Gesundheitswesen zu reformieren ist jetzt Kindlers Problem. Pfizers Rentner Leistungen werden viel billiger, wenn sie an die Regierung ausgelagert werden können. Jetzt haben alle Pfizer Rentner nur die Medicare Carve Out Plan in ihrem Ruhestand, bestätigte das Unternehmen an BNET: Ab 1. Januar 2010, Pfizer konsolidiert seine vielen ehemaligen Rentner medizinischen Pläne in einem einzigen Nutzen-Programm für alle Rentner. Diese Rentner im Alter von 65 und oben kann zwischen zwei Plänen wählen - acirceuro eins, um Medicare und eine verschreibungspflichtige Medikament nur Option ergänzen. Die jährliche Out-of-pocket maximale für die Medicare Supplement-Programm ist 4.000. Die Mitarbeiter von Wyeth, die 2009 von Pfizer übernommen wurden, werden den neuen Plan 2012 eintragen. Rentner erhalten weiterhin alle Pfizer-Medikamente kostenlos. Mitarbeiter, die Vorstandsmitglieder schreiben, um den Plan zu protestieren, erhalten diesen Formularbrief als Antwort. Die den von Upjohn gesetzten Höchstsatz von 1993 festlegt: Pfizer hat nicht einen Vertrag oder einen Vertrag verletzt, wie Sie in Ihrem Schreiben behaupten, sondern die von der Upjohn-Gesellschaft verabschiedeten Rentnerbeschränkungen fortgesetzt haben. Private Jet war ein Extra Pfizer Gamble: Als Umsatzrückgang, CEO Doubles Down auf 4 New Drugs Wie nicht zu einem CEO: Ehemaliger Pfizer Chief Overt über Micro-Management und Copters Der Pfizer Fire Sale: Positionierung für die Zukunft oder Suicide Note Bild von Martin Cathrae. CC. Copy 2011 CBS Interactive Inc. Alle Rechte vorbehalten. Folgen Sie JimEdwards Empfohlen