Aktienoptionen Startup Verhandlung

Ein Unternehmen wird nicht machen Ausnahmen oder verhandeln spezielle Bedingungen für einen einzelnen Mitarbeiter, das wäre ein schlechter Präzedenzfall und machen das Unternehmen unordentlich und unfundable. Das bedeutet nicht, dass alles verloren ist. Als eine wichtige frühe Mitarbeiter würden Sie einige Optionen haben. Vesting Beschleunigung bei der Akquisition. Wenn es bereits eine quotdouble triggerquot Beschleunigungsklausel für einige Gründer oder Mitarbeiter gibt, sollten Sie argumentieren, dass Sie das auch verdienen. Wenn nicht, sagen Sie ihnen, sie sollten diese Bestimmung zu schaffen und Sie verdienen es. Und wenn Sie eine der ersten Anstellungen sind, bevor sie sogar einen Optionsplan haben, können Sie anbieten, ihnen zu helfen, die Begriffe zu formulieren - Sie könnten sogar mehr Erfahrung und die Gründer übertreffen oder selbst ein Gründer sein Sinnvoll sein, den Vergütungsplan zu gestalten. Double Trigger bedeutet, dass Ihr unbesetztes Eigenkapital (in der Regel ein Teil davon, sagen wir 50) sofort Westen, wenn Sie in Verbindung mit einem Wechsel der Kontrolle gefeuert werden. Die Fairness Argument ist, dass wenn you039ve half das Unternehmen auf den Punkt einer Akquisition, die Sie in den Erträgen teilen sollten, ob oder nicht halten sie herum nach. Wenn sie nur Sie entleert, nachdem Sie all diese Arbeit getan haben, nehmen sie unfair Vorteil Ihrer Bemühungen. It039s ein Schalter können sie ein-und ausschalten, und Sie können argumentieren, dass es für Sie sein sollte. Sie können vernünftigerweise volle Beschleunigung oder Beschleunigung auf eine Akquisition, in der Sie nicht gefeuert werden. Der Grund ist, dass die übernehmende Firma muss Ihnen einen Anreiz zu bleiben und treu bleiben. Wenn Sie fällig sind Millionen von Dollar, ob Sie bleiben oder gehen, ist es in Ihrem besten Interesse zu gehen. Aber 50 Doppel-Trigger Vesting ist durchaus üblich. FYI, die einzigen Menschen, die routinemäßig erhalten 100 Beschleunigung auf eine Änderung der Kontrolle Liquidität Veranstaltung sind Vorstände und Berater. Die Theorie ist, dass, wenn sie das Unternehmen bis zu diesem Punkt sie haben ihre Arbeit in vollem Umfang getan. Als Mitarbeiter, nein. Sie müssen Sie noch durchführen, um mit der Integration helfen und starten Sie die Akquisition Unternehmen in die richtige Richtung. Schutz vor Liquidation. You039re nicht, dieses zu erhalten, weil die Gründer und Sameninvestoren don039t es haben. Liquidation Präferenzen sind einer der Begriffe die Investoren cram auf alle anderen, weil sie können, und weil sie wollen, um ihre Investitionen zu schützen. Wie Sie merken, bedeuten sie, daß die Investoren ihr Geld heraus vor jedermann sonst erhalten. Gut, vor jedem anderen Eigenkapital Investoren. Gesicherte Schuldner und Steuerbehörden kommen zuerst und dann ungesicherte Schulden (wie Ihr Gehalt), und dann bevorzugte Investoren. Dann alle anderen. You039re auch nicht zu Anti-Dillution-Schutz zu bekommen, während I039m, oder ein langfristiger Vertrag mit Abfindung zu bekommen. You039re auf dem gleichen Boot wie die Gründer hier. Wenn Sie denken, Fairness, it039s nur fair. Wenn das Unternehmen für weniger verkauft wird als die Investoren in setzen, kein Wert tatsächlich erstellt wurde. Warum haben Sie oder die Gründer verdienen, mit nach Hause nehmen einige Bargeld als Belohnung für den Verlust der investors039 Geld Denken Sie daran, dass Bestimmungen wie quotparticipating preferredquot, Rabatte oder Liquidation Multiples, die Investoren zu Double-Dip sind nicht allzu beliebt. Die Investoren erhalten in der Regel ihr Geld zurück, oder einen Anteil der Verkaufserlöse, nicht beides. So kommt die Liquidation Präferenz ins Spiel nur als Rücklaufsperre, um so viel von der Investoren039 Geld wie möglich zurückzukehren, nicht eine Möglichkeit für die Anleger zu reich an anderen039 Kosten. Einige Dinge, die Sie vielleicht verhandeln können. Stellen Sie sicher, dass Sie eine volle 3 Monate haben, um Ihre Optionen auszuüben, nicht eine verkürzte Zeit. Keine guten Leaver schlecht Leaver Bestimmungen. Ihre Aktien oder Optionen sollten weiter zu weiten, solange Sie eine Beziehung mit dem Unternehmen haben, nicht nur als Mitarbeiter. Sehen Sie, ob they039ll im Voraus zugestimmt, um eine Quotenausgabe Übungquot oder ein Darlehen zu erlauben, um die Optionsaktien zu erwerben, weil ansonsten die meisten Mitarbeiter es sich leisten können oder sich nicht die Mühe machen, ihre Optionen auszuüben, wenn sie gehen. Wie die Vesting-Beschleunigung, don039t erwarten, um einen speziellen Begriff, den niemand sonst bekommt. Aber wenn sie diese Süßungsmittel in ihren Plan bereits vorhanden haben, oder wenn Sie ihnen helfen, einen Plan in den ersten Platz, it039s vernünftig zu versuchen, sie einzubeziehen. 9.8k Views middot View Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Wie andere vorgeschlagen haben, können Sie verhandeln vesting aber leider haben Sie viel Erfolg Verhandlungen Schutz gegen bevorzugte Liquidationsrechte. Das heißt, alle bevorzugten Investitionen sind nicht gleich geschaffen und es ist gut, die Unterschiede bei der Betrachtung von Stellenangeboten kennen. It039s ein gegeben, dass bevorzugte Aktionäre (Investoren) vor dem gemeinsamen (Gründer, Freunde und Familie und Mitarbeiter) bezahlt werden. Aber Sie wollen wissen, wie viel, die durch die Höhe der Vorzugsaktie und die bevorzugte Aktionärsrechte bestimmt wird. Liquidation Bevorzugt: Wenn eine Liquidation bevorzugt, und die überwiegende Mehrheit der aktuellen Angebote haben, hat bevorzugt ein Recht auf 1x ihre Investition. Wenn it039s ein 2x liqu pref, haben sie Rechte auf 2x ihre Investition. Einfach genug. Partizipationsrechte: Wenn Vorzugsaktien nicht beteiligt sind, erhalten sie entweder ihre Liquidationsvorliebe oder beteiligen sich an gemeinsamen Investoren in einer Auszahlung. Voll teilnehmende bevorzugt bekommt ihre Liquidation Präferenz und beteiligen sich an gemeinsamen Seite. Die Math: Ein etwas simples Beispiel Bevorzugte Anlage: 20 Million Bevorzugte Eigentumsverhältnisse: 80 Eigentumsverhältnisse: 20 Akquisition Gesamtbetrag: 40 Millionen Liquidationspräferenz: 1x Partizipationsrechte: Non-Participating Preferred Payout: größer 20 Millionen (liqu pref) OR 80 X 40mm 32mm Gemeinsame Auszahlung. 20 x 40mm 8mm Liquidationspräferenz: 1x Teilnahmeberechtigung: Voll teilnehmende Vorzugsauszahlung: 20 Millionen (liqu pref) UND 80 x 20mm (was nach dem Liqu Pref übrig bleibt) 20mm 16mm 36mm Common Payout. 20 x 20mm 4mm Liquidationspräferenz: 2x Partizipationsrechte: Materielle Bevorzugte Auszahlung: 2 x 20 Millionen 40mm Gemeinsame Auszahlung: 0.0mm Wie Sie sehen können, wenn Sie mehrere Jobangebote vergleichen, möchten Sie die Rechte und Präferenzen im Zusammenhang mit Runden kennen Der Finanzierung. Diese Details beeinflussen Ihre Auszahlung in einem Mampa-Ereignis. Es ist auch wichtig zu beachten, dass diese Rechte die Stärke und Dynamik des Unternehmens zum Zeitpunkt der Runde signalisieren. Eine heiße Firma ist in der Lage, bessere Bedingungen zu verhandeln. Eine kämpfende Gesellschaft muss möglicherweise 2x Liquidationspräferenz und oder Beteiligungsrechte aufgeben, um Investoren anzuziehen. Beachten Sie auch, dass, während die einfache quotpost-moneyquot Wert Berechnung ist die gleiche unabhängig von der Liquidation Bevorzugung, in Wirklichkeit ist das Unternehmen, die eine 2x liqu pref wert viel weniger als das Unternehmen mit einem 1x bevorzugte Liquidation Bevorzugung, alles andere gleich. 1.6k Views middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Sie haben zwei Fragen. 1) wie Sie sicherstellen, dass Sie bei der Liquidität bezahlt werden. Sie können in der Lage, dies zu verhandeln. Wenn Sie ein Rockstar Ingenieur, der das Herz des Erfolgs sein wird, können Sie einen vernünftigen Fall. Da ein Liquiditätsereignis in einem sehr frühen Stadium nicht vorhersehbar ist, ist dies weniger von Bedeutung als die meisten glauben. Es ist unwahrscheinlich, dass die Liquidität geschieht, bevor Sie ansonsten unverfallbar sind. 2) Schutz vor Liquidation bevorzugt. Sie müssten weit mehr als ein Rack-Star, um dies zu bekommen. Die meisten Gründer haben keine Garantie gegen Liquidation Präferenz. Warum Weil ohne Vorzug Investoren sind unwahrscheinlich, in etwas anderes als eine absolute Garantie zu investieren. Da es Garantien in der Start-up-Welt sind im Wesentlichen unmöglich, können Sie nicht erwarten, jemals dies zu bekommen. Ein Vorbehalt kann sein, wenn Sie sich entschieden haben, auf jede andere Form der Entschädigung ist die Rückkehr für Eigenkapital zu verzichten. Sie müssen sich fragen, ob ein Unternehmen ernsthaft über langfristigen Erfolg, wenn sie bereit sind, potenziell stymie ihre eigene Fähigkeit zu wachsen, indem sie dies ernst. Als Besitzer ist hart. Es gibt einige Garantien, unabhängig davon, wie hart Sie arbeiten. Mitarbeiter Aktienoptionen und andere Formen des Eigenkapitals geben Ihnen einige der Oberseite des Seins und Besitzer und einige der Nachteil eines Besitzers. Wenn Sie sowohl den vollen Aufwärts - als auch den vollen Nachteil benötigen, müssen Sie 1) Ihre eigene Firma gründen oder 2) Ihr eigenes Geld benutzen, um Firmenaktien zu vollem Preis zu kaufen, zu dem Datum, das Sie beginnen. Größere Risiko größere Belohnung (und umgekehrt) 708 Aufrufe middot Ansicht Upvotes middot Nicht für die Reproduktion middot Antwort von Eliberty Lopez Sie fragen zwei Dinge: Wie kann ich das Interesse an der Gesellschaft und wie kann ich aus der es schnell Sie können nicht verwenden Gleiche Argumente für die beiden aus offensichtlichen Gründen: Sind Sie in oder sind Sie aus Um Billigkeit zu bekommen, wäre die beste Technik, Verankerung zu verwenden: eine Konversation über das, was Sie auf dem Markt wert sind (zitiert, sagen, bietet bei Banken) und was Sie brauchen für ein Leben. Die meisten Arbeitgeber würden nicht die Tatsache herausfordern, dass jemand anderes viel für Sie zahlen würde: Sie benötigen Sie, also sehen sie Ihren Wert, und Sie bitten nicht sie für sie. Das hilft Ihnen, den Unterschied zwischen den beiden Preisen, machen klar, Sie sind für die Secondonce, die akzeptiert wird sagen, sagen, dass Sie akzeptieren, um den Hit zu nehmen, nicht um Bargeld zu nehmen, weil Sie das Unternehmen vertrauen. Sie sollten in der Lage sein, den besseren Teil dieser Differenz in Aktienoptionen zu verhandeln. Ive gewesen durch zu viele ausgefallene Start-up, um diese hoch zu bewerten, sagen Sie, dass Sie wollen und jetzt die haben. Was ist der Punkt Wichtige Mitarbeiter sind diejenigen, die ihr Engagement für das Unternehmen zu versichern, zu assoziieren sie Aktionen auf die Dauer des Projekts vergeben: das macht jede Erklärung der Liebe leicht in Aktien umzuwandeln. Allerdings, fragen, um zu liquidieren sendet das entgegengesetzte Signal. Sie können nicht fragen, ein Gründer, um zu Ihren Gunsten von Grund auf zu liquidieren, weil das, was Sie sagen, ist, dass Sie misstrauen ihn. Ihre beste Hebelwirkung dort, wenn Sie noch unentbehrlich für das Unternehmen sind, ist eine externe Veranstaltung: Finanzkrise mit Immobilien, erhebliche andere in der Notwendigkeit der Finanzierung müssen Sie über die Umstände zu improvisieren. Es ist sehr Woche als Verhandlungsplattform, aber Sie wollen nicht Ihre Loyalität herausgefordert. Ihre beste Wette wäre, ein paar Fehler zu tun, entschuldigen sich für die reichlich, und rechtfertigen diejenigen, indem Sie im Vertrauen das Rätsel, die Sie in sind. Wenn Sie nicht unersetzlich sind, dann stellen Sie sicher, Ihre Abreise mit Liquidation zu verbinden, und Sie tun dies Unter ungünstigen Bedingungen eine Tragödie, die die neueren Mitarbeiter erschrecken würde. Es gibt sehr wenig können Sie sich leisten, dass ist mehr wert als Investitionen in ein Cash-geschnallt Unternehmen, so stellen Sie sicher, bald nach guten Nachrichten auf der Kasse zu verhandeln. Investoren haben weit niedrigere Loyalitätsschwellen, so dass Sie das vielleicht nutzen könnten, aber schreiten Sie sehr sanft: Sie sind Sie Verbündete. In Erwägung ziehen, zu einem anderen Unternehmen in ihrem Porfolio gehen könnte etwas unethisch, wenn Sie unersetzlich waren, aber mit ihnen zu realisieren, Sie sind ein seltenes Talent und eine gute langfristige Kontakt könnte dort helfen. 2.2k Views middot View Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Welche Aktienoptionsplan sollte ein Startup haben Was passiert mit den gedeckten und unbesetzten Aktienoptionen, wenn ein Startup-Mitarbeiter losgelassen wird Kann ich mich davor schützen, nicht in der Lage, Aktienoptionen aufgrund der Kosten der Ausübung ausüben Die AMT Wie verhandele ich Aktienoptionen bei der Inbetriebnahme Ich arbeite an Ich habe gerade meine nicht-öffentlichen Start-und haben eine große Anzahl von ausübbaren ISO-Aktienoptionen. Welche Möglichkeiten habe ich, um sie flüssig, während in der Lage sein, potenzielle AMT und andere steuerliche Szenarien zu decken Wie wählen Sie die richtigen Mitarbeiter für einen AktienoptionsplanNegotiating Your Startup Jobangebot In den letzten drei Jahren habe ich an beiden Enden der Jobangebote an gewesen Inbetriebnahmen. Eines ist, was mir aufgefallen ist, wie wenig die meisten Bewerber wissen, was in einem Jobangebot zu erwarten, und in vielen Fällen, was das geschriebene Angebot theyve erhalten bedeutet, tatsächlich bedeutet. Ich war sehr glücklich, dass das erste Startup-Job-Angebot erhielt ich von einem Paar von Gründern, die die äußerste Integrität hatte und erklärte Dinge sehr deutlich. Seitdem habe ich gelernt, dass nicht jeder Mitarbeiter so glücklich ist. Dieser Beitrag zielt nicht darauf ab, Ihnen Verhandlungen selbst beizubringen, sondern eher auf die Standards und Volkssprachen von Startup-Verhandlungen zu akklimatisieren. Er nimmt an, dass Sie ein Anfängerneuling sind. Einer der größten Mythen, dass Id hörte, während versteckt in meinem großen Unternehmen Zelle war, dass, um in das Start-Spiel zu bekommen, mussten Sie eine erhebliche Bezahlung zu nehmen. Dies ist falsch, vor allem, wenn youre ein Entwickler in der heutigen Finanzierung Klima. VC geförderte Startups zahlen sehr nahe an den Marktsatz Gehälter. Ihre Frage sollte die gleiche Zahl sein, die es bei einem etablierten Unternehmen mit Hunderten oder Tausenden von Menschen sein würde. Seed-Stage-Unternehmen Eine Ausnahme von der oben genannten Aussage gibt es für Unternehmen, die wenig Kapital aufgebaut haben und keine Einnahmen generieren. Diese Unternehmen haben in der Regel nicht volle Gehälter in sie geplant. Wenn Sie ein Saatgut Bühne Unternehmen beitreten, sollten Sie erwarten, für weniger als ein Markt-Gehalt zu arbeiten, bis eine größere Runde erhöht wird. Sie sollten mit einem erhöhten Eigenkapital ausgeglichen werden. Wenn Sie sich in dieser Position zu finden, empfehle ich eine Diskussion mit Ihrem Manager über das, was Ihr Markt Gehalt wird nach Anhebung einer Serie A. Das vermeidet Überraschungen später. Weil Sie havent noch gezeigt haben, Ihre Fähigkeiten innerhalb des Unternehmens und weil die Finanzierung Zeitleiste unbestimmt ist, ist es schwierig für jede Partei, bestimmte Versprechungen zu machen. Meine Empfehlung ist, etwas geschrieben haben, dass Staaten, was Marktpreis wäre für Sie jetzt. Auf diese Weise, wenn es zwei Jahre dauert, um eine Serie A zu erhöhen, und Sie zu einer größeren Rolle während dieser Zeit gewachsen sind, haben Sie arent in eine Zahl verpackt, die Sie zwei Jahre zuvor angekommen sind und deren Wert Sie übertroffen haben, aber Sie haben einen quantitativen Start Punkt für die Bestimmung, was Ihr Gehalt sein wird. Alternative Methoden der Kompensation und Risikokorrektur können auftreten. Zum Beispiel, als ich oneforty im Jahr 2009 beigetreten, habe ich eine 30 Pay Schnitt. Wir wollten in 6-12 Monaten Geld aufbringen und mein Beschäftigungsangebot so strukturieren, dass ich einen 30 Bonus bei der Aufstockung einer Serie A (vorbehaltlich einer hervorragenden Leistung nach meiner Diskretion) erhalten würde. Das Angebot sagte auch, dass zu diesem Zeitpunkt würde mein Gehalt zu einem Marktpreis erhöht werden. Sie gab nicht an, was dieser Marktsatz sein würde. Vor dem Beitritt teilte ich die Gründer per E-Mail von den anderen Angeboten, die ich bereit war, weiterzugeben, und sie sagten mir, dass das, was ich zitierte, in einem vernünftigen Bereich war. Der gesamte Prozess vom Anfangsangebot bis zur Post-Series A-Anpassung verlief reibungslos und ohne Überraschungen für jedermann. Was auch immer Sie zustimmen, stellen Sie sicher, dass Sie es schriftlich. Dies schützt beide Parteien und stellt sicher, dass jeder das Gespräch mit dem gleichen Eindruck verlässt. Seine leicht zu kämpfen, was gesagt wurde, aber schwer zu kämpfen, was geschrieben wurde. Was über Bonuses Startups bieten normalerweise nicht Bargeldprämien an, es sei denn sie erzeugen erhebliche Einnahmen. 1 Für unrentable Unternehmen mit begrenzter Start - und Landebahn, ist es für alle besser, dass das Unternehmen monatliche Entschädigung ohne anfallende variable Kosten von 10 der jährlichen Gehaltsliste jedes Jahr. Es ist einfacher auf die Bücher und es verhindert, dass das Unternehmen die Erwartungen, dass es nicht in der Lage zu erfüllen. Obwohl Ihre Barausgleich wird wahrscheinlich nur aus dem Gehalt bestehen, können Sie sicher einen Bonus verwenden, den Sie verdienen woanders als Hebelwirkung bei Verhandlungen. Equity-Verfahren und Volksmund sind mit Abstand die am wenigsten verstandenen Bestandteil der Startup-Job-Angebote. Gerade für Arbeitnehmer ohne wirtschaftswissenschaftlichen oder finanzwirtschaftlichen Hintergrund werden die Besonderheiten von Eigenkapitalbeihilfen oft missverständlich. Wenn Eigenkapital falsch geht: Eine Erzählung Vor vier Jahren, bot ein Unternehmen Ihnen 0,5 davon, um als Saatgut-Ingenieur zu verbinden. Das Unternehmen hat jetzt eine Serie B, und du bist bereit, Ihre Aktien zu nehmen und ziehen weiter. Erstens, das Unternehmen nicht wirklich geben Ihnen 0,5 davon. Es gab Ihnen die Möglichkeit, 0,5 von ihm zu einem gewissen Rabatt von seiner Saatgut Bewertung (wenn Sie beitreten) zu kaufen. Lets sagen, dass Rabatt 70 war und dass die Bewertung 5M war, so haben Sie die Möglichkeit, 0,5 (25k) davon bei einem 70 Rabatt von 7.500 zu kaufen. Sie entscheiden, youll nur warten, bis es verkauft oder geht öffentlich, dann kaufen Sie Ihre Aktien für 7.500 und verkaufen sie dann zum Marktpreis. Das funktioniert auch nicht. Das Verlassen des Unternehmens ruft Ihre Exit-Klausel, die festlegt, dass Sie 90 Tage haben, um Ihre Optionen zu kaufen, oder Sie völlig verfällt sie. Das Unternehmen ist nicht verpflichtet, Sie daran zu erinnern. Wenn Sie vergessen, Ihre Optionen während dieser Zeit ausüben, theyre gegangen. Wenn Sie nicht haben, 7.500 zu ersparen während dieser Zeit, theyre gegangen. Ihre einzige Option ist, bis 7.500 husten oder verzichten alle das Eigenkapital wurden Sie gesagt, youd gegeben wurden. Wenn Sie Facebook verlassen, ist dies kein Kinderspiel. Aber du wirst wahrscheinlich nicht verlassen Facebook. Youre wahrscheinlich verlassen ein B-Bühne Unternehmen, das schnell wächst, aber immer noch Probleme mit churn oder Kundenerwerb oder Skalierbarkeit oder einige andere lösbare aber unmittelbar bevorstehende Problem, und während vielversprechend, ist sein Erfolg weit von sicher. Sie müssen entscheiden, ob Sie eine 7.500 Wette auf diese Firma setzen möchten. Sie setzen die Wette, und zwei Jahre später, verkauft das Unternehmen für 20M nach einem Jahr von mittelmäßigen Zahlen und nicht eine Serie C in einer nach unten geneigten Wirtschaft zu erhöhen. Sein nicht das beachhouse, das Sie erhofften, aber Ihre 7.500 Investition schaut, um wert 100k zu sein basiert auf einem 4x Vielfachen des ursprünglichen 25.000 Wertes, recht Ihr Vorrat war allgemein, nicht bevorzugt. Investoren haben Vorliebe, was bedeutet, sie erhalten für das, was sie in vor, sonst jemand sieht einen Cent erhalten zurückerstattet. Das Unternehmen erhöhte 18M in Kombination Saatgut, Serie A und Serie B Investitionen. Zuerst erhalten diese Investoren ihre 18M zurück. Dann, theres 2M zu verteilen proportional unter Stakeholdern. Sie kommen heraus eine schmale 25 voran wegen Ihres Diskontpreises (5M 0.3 gegen 2M). Sie verlassen mit einem 2.500 Vorsteuergewinn auf Ihre 7.500 Investition. Als das Unternehmen neue Aktien an Investoren der Baureihen A und B stellte, wurden Sie verdünnt. Ihre 0,5 der Firma stellt jetzt nur 0,35 davon. 0,35 von 2M verlässt Sie mit 7.000. Stimmt. Nach vier Jahren Arbeit und Graben in Ihre Ersparnisse, um Ihre Beteiligung an der Firma zu bewahren, haben Sie 500 verloren. Sie stießen einen langen Seufzer aus und beklagten, dass dieses gewährte Eigenkapital ein Verlust von 500 wurde. Diese Geschichte ist erfunden, aber sie ist nicht absurd oder unrealistisch. Ich erzähle es so, um zu betonen, wie wichtig es für Sie ist zu verstehen, wie Aktienverteilung tatsächlich funktioniert, wenn Sie es verhandeln. Starten einfach: Wie wird Equity Work Equity in Form von Aktienoptionen gegeben. Aktienoptionen sind nicht Geschenke, sondern sie sind Optionen, um einige Menge an Aktien zu einem festen, meist ermäßigten Preis zu kaufen. Das Schöne an diesem System ist, dass, zumindest im Idealfall, Sie nicht brauchen, um die Optionen zu kaufen, bis Sie bereit sind, sie zu verkaufen sind. Zum Beispiel haben Sie Optionen auf 1 eines Unternehmens im Wert von 1.6M. Es gibt 100.000 Aktien im Umlauf, jeder Wert 16. Ihr Basispreis ist 0.80, so dass Sie 15.200 vor Steuern auf den Verkauf von ihnen machen: Wie viel Eigenkapital sollte ich es gibt zu viele Variablen (Unternehmensstufe, Unternehmensbewertung, Mitarbeiter-Erfahrung, Mitarbeiter-Domain-Kenntnisse , Mitarbeiter Gehaltsanforderungen), geschweige denn Widerspruch zwischen Industrie-Veteranen 2. zu verallgemeinern, wie viel Eigenkapital sollten Sie und wann, aber Babak Nivi zusammengestellt eine Tabelle der Option gewährt, dass Ringe wahr, basierend auf meinen Erfahrungen: Independent Board Member 1 Director 0.4 1.25 Lead Engineer 0,5 1 5 Jahre Erfahrung Engineer 0,33 0,6 Manager oder Junior Engineer 0,2 0,33 Youll bemerken, dass Nivi spricht über Eigenkapital in Prozent. Wie Chris Dixon erklärt. Ist dies die einzige Zahl, die Sie in Ihrem Equity-Angebot kümmern: Das einzige, was in Bezug auf Ihre Eigenkapital, wenn Sie ein Start-up ist das, was Prozent der Unternehmen, die sie Ihnen geben. Wenn das Management Ihnen sagt, die Anzahl der Aktien und nicht die insgesamt ausgegebenen Aktien, so können Sie nicht berechnen Sie den Prozentsatz, den Sie selbst nicht der Firma beitreten Sie sind unehrlich und betrügen Sie und werden Sie wieder oft Trick. Es ist ein gefährliches Spiel zu versuchen, zu antizipieren, was Ihre Aktien wert sein wird, aber wenn Sie wollen, zu verwöhnen, nehmen Sie Ihren Prozentsatz, teilen Sie es um zwei für Verdünnung und einen niedrigen Ausübungspreis zu verdienen, und multiplizieren Sie es mit dem, was Sie denken, das Unternehmen könnte verkaufen für. Das ist der Ballpark, was ein Home Run getroffen bekommt man. Lassen Sie uns ein paar Beispiele: Sie erhalten 0,5 von einer Firma, die für 25M verkauft: Sie erhalten 1 von einer Firma, die für 15M verkauft: Sie erhalten 0,25 einer Firma, die für 150M verkauft: Obwohl seine verlockend, wenn youre ein Startup-Mitarbeiter I Vorsicht, dass Sie nicht über Billigkeit in solch absoluten Begriffen denken, da sie schwer vorherzusagen sind. Schauen Sie sich Ihre Eigenkapital als ein großer Bonus, wenn es gut geht. Die traurige Wahrheit ist, dass eine überwältigende Mehrheit der Start-ups scheitern, so im Interesse der persönlichen finanziellen Planung, davon ausgehen, es wird nichts bedeuten. Im besten Fall wird es kaufen Sie ein schönes Auto oder eine Anzahlung auf ein Haus. Es ist nicht ein Ticket für die Schaffung unabhängigen Reichtum oder nie wieder arbeiten. Werde ich mehr Eigenkapital, nachdem ich beitreten Es gibt ein paar Situationen nach dem Beitritt, wenn Sie zusätzliche Eigenkapital gewährt werden können: Erstens, wie neue Aktien ausgegeben werden, können Sie einige von ihnen zugeteilt werden, um Verdünnung zu vermeiden, wird Equity manchmal als Leistung verwendet Prämie, besonders wenn Firmen nicht genügende Einnahmen haben, um Extrabargelddrittel zur Verfügung zu stellen, wird Billigkeit häufig als Ausgleich für eine Förderung gewährt. Vesting-Pläne Ihr Eigenkapital sollte ab dem Beginn Ihres Beschäftigungsverhältnisses anfangen. Hören Sie nicht auf eine Einstellung Manager, der Ihnen sagt, dass, um das Unternehmen zu schützen, müssen Sie für eine Weile arbeiten, bevor youll erhalten alle Eigenkapital. 3 Es gibt einen Prozess namens vesting, dass kümmert sich um diese und jeder Gründer, der sowohl ehrlich und knowledgable nutzt es. Vesting lässt das Unternehmen Ihnen einige feste Anzahl von Aktienoptionen, vorbehaltlich Ihrer Arbeit bei der Firma für einige Zeit. Brad Feld erklärt den Standard-Trust-Plan: Die Industriestandard-Vesting für Frühphasengesellschaften ist eine einjährige Klippe und monatlich danach für insgesamt 4 Jahre. Dies bedeutet, dass, wenn Sie verlassen, bevor das erste Jahr ist, Sie dont Weste jeder Ihrer Lager. Nach einem Jahr haben Sie 25 (das ist die Klippe). Dann beginnen Sie wachsen monatlich (oder vierteljährlich oder jährlich) über die verbleibende Zeit. Also, wenn Sie eine monatliche Weste mit einem Jahr Klippe haben und verlassen Sie das Unternehmen nach 18 Monaten haben youll 37,25 Ihrer Lager. Vesting ist groß, weil es jeder schützt. Mitarbeiter wissen genau, was sie bekommen, wenn sie in ihrer Zeit setzen, und Unternehmen vermeiden das Risiko eines Mitarbeiters, der Gerechtigkeit nimmt und läuft weg mit ihm. Handelsgehalt für das Eigenkapital: Do the Math Einige Arbeitgeber sprechen über Eigenkapital und Gehalt als Zifferblätter, die Sie anpassen können, die Erhöhung einer während der Verringerung der anderen. Da Startups für Bargeld geschnallt sind, wird dies fast immer als der Mitarbeiter geben einige Gehälter im Austausch für mehr Eigenkapital vorgestellt. Manchmal sind diese Angebote fair, und manchmal theyre nicht. Was macht sie schwierig und oft unfair für den Arbeitnehmer ist, dass es eine Handvoll von existenziellen Nachteilen, die zusammen mit Eigenkapital als Ersatz für Gehalt kommen. Es ist wichtig, dass sie so verstanden werden, dass sie überwunden werden können: Das Gehalt entsteht über ein Jahr, während Aktienoptionen über vier Jahre wachsen, also um selbst zu brechen, muss der Wert Ihrer zusätzlichen Aktienoptionen 4x das Gehalt sein, das Sie geben oben. In Wirklichkeit sollte es noch mehr sein, weil Ihre Aktie wird eine andere Klasse als das, was die Anleger zu bekommen, und das bedeutet, dass die Investoren erhalten Vorzug über Sie sollten das Unternehmen ertragen einen Boden oder eine schlechte Ausgang. Dies ist immens unfair zu Ihnen, denn wenn youre aufgeben Bargeld für Eigenkapital, sind Sie effektiv investieren in das Unternehmen, aber nicht die günstigen Konditionen, die andere Investoren erhalten. Selbst wenn das Unternehmen gut geht, werden Ihre Aktienoptionen wahrscheinlich an einem gewissen Punkt über Ihre vier Jahre Wartezeitplan verdünnt, wenn das Unternehmen erhöht mehr Geld. Dies verringert den Prozentsatz des Unternehmens, dass Sie das Recht haben, zu kaufen. Aktienoptionen sind ein einmaliger Zuschuss, so dass Sie eine einmalige Vergütung im Austausch für wiederkehrende Vergütung annehmen. Der Teil Ihrer Vergütung, die Sie im Eigenkapital erhalten, wird nicht in Ihrem künftigen Gehalt Bumps im Unternehmen berücksichtigt werden, und weil Gehaltserhöhungen oft in Prozent angegeben werden, werden Ihre Verluste wahrscheinlich in dieser Zeit zusammengesetzt werden. Unternehmensbewertungen sind Monopolgeld, bis ihr Vorrat flüssig wird. Mit 200.000 Aktienoptionen bedeutet nichts, wenn Sie nicht verkaufen können Ihr Lager, und Sie können nicht verkaufen Ihre Aktie, es sei denn, Ihr Unternehmen geht öffentlich oder finden Sie einen privaten Käufer in einem sekundären Markt, die nicht geschieht, es sei denn, Ihr Unternehmen ist weit unten seinen Weg zu einem Erfolgreich beenden. Ausübung Ihrer Aktienoptionen hat eine monetäre Kosten für Sie. Wenn Sie 25.000 in den Wahlen mit einem Rabatt von 60 erhalten, bedeutet das, dass die Firma in 15.000 für Ihr Lager und youre Absplitterung in 10.000 es absplittert. Nun, da Sie die inhärenten Nachteile dieser Handel verstehen, möchten Sie wissen, ob die spezifischen Deal auf dem Tisch (um einige x im Eigenkapital für einige y im Gehalt austauschen) ist ein guter. Der beste Weg, um dies zu ermitteln ist, auf das Geschäft, dass die Investoren zu sehen, und vergleichen Sie es mit dem Deal, dass youre bekommen. Sie wollen ein Risiko-Risiko-Verhältnis, das besser ist als ihre. Beginnen wir mit einem Losing-Szenario. Tony Wright veranschaulicht ein typisches Beispiel, wo der Equity-Salary-Hebel ein schlechter Deal für den Mitarbeiter ist 4: Lets sagen, wir haben einen Ingenieur, der .5 der Firma über 4 Jahren hat. Hes, das 80k bildet, aber vermutlich 90k an einer Firma mit begrenzter Eigenkapitalgelegenheit bilden könnte. Gehen wir davon aus, einen Ziel-Ausstieg Preis von 50.000.000 (oh, Happy Day). Unser Ingenieur verbringt 10k pro Jahr, um einen Schuß an einem 62.500 pro Jahr zu haben. Wenn er die vollen vier Jahre dort verbringt, investierte er 40k für einen Schuß an 250k (ein 6x Rückhol nicht schlecht). Wenn Sie das gleiche Szenario mit einem Milliarden-Dollar-Ausgang laufen, beginnt seine Suche viel hübscher. Wenn Sie es in einer Flickr-Größe ausführen (20m), ist es nicht so groß wie eine Wette. Eine 6x-Ausfahrt klingen rosig, aber wenn youre Schießen für eine große Belohnung, müssen Sie auch das große Risiko. Wenn Sie dieser Mitarbeiter waren und Sie grub in die Details hier, youd sehen, dass: Youre nehmen ein größeres Risiko als die Unternehmen Investoren sind und Sie erhalten nur die Hälfte der Belohnung, dass die Unternehmen Investoren erhalten im Falle eines Erfolges. Lets sagen, Sie haben in die Firma, wenn es eine 4M Bewertung hatte (Ein 90k-Ingenieur erhalten eine 0,5-Equity-Grant impliziert (s) er ist früh). Ihre 0,5 berechtigt Sie zu kaufen 20k Wert ihrer Aktien bei dieser Bewertung. Das bedeutet, dass nach vier Jahren haben Sie 40k in bar für 20k Wert von illiquide Aktien aufgegeben. Wenn Sie ein Investor in der Firma waren, würde Ihr Geld gekauft haben Sie 40k Wert der Aktie, wäre es Vorzugsaktie statt Stammaktien, und es wäre nicht Gegenstand einer Wartezeit. Dollar für Dollar, Investoren erhielten doppelt so viel Vorrat, wie Sie taten, und sie erhielten sie auf viel besseren Ausdrücken. Jetzt können die hypothetischen ändern, um zu zeigen, wenn die Gerechtigkeit könnte Sinn machen. Ein Director of Engineering kommt für 110k und 1,25 (er würde normalerweise 140k), nachdem das Unternehmen eine Serie A und wird bei 14M bewertet. Er gibt 120k über vier Jahre ab, um 175k Wert von Optionen aufzuheben und 46 mehr Vorrat pro Dollar investiert zu investieren als die Investoren, die in Geld bei einer 14M Bewertung einsetzten. Dieser erhöhte Lohn trägt dazu bei, das erhöhte Risiko aus den oben erwähnten Nachteilen bei der Eigenkapitalausstattung zu kompensieren. Wenn Sie es sich leisten können, das Risiko-Spiel spielen und wollen Sie Ihre Eigenkapital im Austausch für einige Gehälter, mit allen Mitteln sehen, wenn Sie ein Geschäft, das Sinn macht finden können. Es gibt Gründer, die sehr sinnvolle Eigenkapital Zuschüsse an Mitarbeiter, die bereit sind, einen Teil ihres Gehaltsschecks opfern bieten. Aber nach meiner Erfahrung ist dieses letztere Beispiel die Ausnahme und Tonys Beispiel ist die Regel. Was auch immer auf dem Tisch, machen Sie die Mathematik und seien Sie Kenntnis von dem Tradeoff youre machen. Die wichtigste Sache über Eigenkapital Ihr Eigenkapital wird etwas wert sein oder es pflegt. Welche Seite dieser Münze landen Sie auf Fragen mehr als alles andere als, wie schnell Sie Weste oder wie viel Eigenkapital Sie erhalten oder welche Art von Rabatt erhalten Sie oder in welchem ​​Stadium Sie sich anschließen. Ein schlechter Verhandlungsführer bei einem erfolgreichen Unternehmen wird mit mehr Eigenkapitalwert aufwachsen als ein kluger Verhandlungsführer bei einem erfolglosen Unternehmen. Wetten auf Eigenkapital sollte implizieren, dass Sie an die Vision des Unternehmens glauben und dass Sie immense Vertrauen in die Menschen youre arbeiten mit. Am Ende des Tages werden diese Dinge beeinflussen, wie viel Ihr Eigenkapital mehr wert ist als jeder der oben genannten Ratschläge. Mit Ausnahme der Krankenversicherung sind die Leistungen bei Start-ups weniger zahlreich und weniger großzügig als bei etablierten Unternehmen. Sehr wenige Startups bieten 401k Pläne noch weniger bieten Arbeitgeber Matching. Die Startups Ive gesehen oder bei den angebotenen 401k Pläne sie eingesetzt, weil es einige Block von Mitarbeitern, die mehr als 5k pro Jahr (5k ist das Maximum, das Sie beiseite legen kann über Ihre eigenen über eine IRA). Startups, die Finanzierung jeglicher Art erhöht haben, sollten Ihre Krankenversicherung bieten und sie sollten abholen die meisten, wenn nicht alle der Rechnung. Wenn das Startup nicht bieten einen Gesundheits-Plan, sollte es Sie für einen individuellen Gesundheits-Plan zu erstatten. Die großzügigeren der Start-ups werden Sie mit zahnärztlichen Versorgung. In Schlussfolgerung Der schwierige Teil der Aushandlung eines Start-Job-Angebot ist das Erlernen der inneren Baseball. Wenn Sie an dem Jargon vorbeikommen, den Sie bis heute noch nicht gesehen haben, finden Sie, dass es wie die meisten Verhandlungen auf Mathematik und gesundem Menschenverstand ankommt. Es gibt viele Dinge, um anzupassen, wenn Sie auf Start-Leben Kultur, Arbeitsstunden, individuelle Autonomie wechseln, aber wenn Sie sich verpflichtet, Beitritt an der Saatgut-Bühne oder früher, eine jarring Vergütung Reduktion ist nicht einer von ihnen. Wenn Sie noch Fragen zu Ihrem Angebotsschreiben haben, oder wenn etwas ein bisschen faul ist, können Sie in den Kommentaren Fragen stellen und ich werde mein Bestes tun, sie zu beantworten. Wenn seine vertrauliche, können Sie mich per E-Mail an 114111098098121064102114101101114111098098121046099111109 und Ill reagieren privat. (Update 8122015: Wenn Sie mir eine E-Mail schicken, fragen Sie bitte spezifische, detaillierte Fragen über das, was Sie nicht verstehen. Ich biete nicht den Dienst des Hörens eines Angebots an und erzähle dann, wie gut oder schlecht es ist In diesem Zusammenhang, aber es gibt zu viele Variablen (Ihr Hintergrund, die Firmengeschichte und Gründer, der Markt, die Lebenshaltungskosten, wo Sie sind, die anderen Kandidaten berücksichtigt werden) für mich, um es genau zu tun.) Ich bin glücklich zu beantworten Spezifische Fragen zu einem Teil Ihres Angebots, die Sie nicht verstehen. Vielen Dank an Mike Champion. Chad Mazzola und Will Sulinski für das Lesen von frühen Entwürfen dieser Post und die Bereitstellung von wertvollem Feedback. Ausnahmen bestehen für Rollen, deren Marktausgleich typischerweise in Form von Boni, z. B. Sales-Führungskräfte, die nach, wie viel Einnahmen bringen sie bezahlt werden. 8617 Einige Unternehmen benötigen eine Vorstandssitzung, um Ihre Eigenkapital Papiere auszustellen. Dies ist in Ordnung, aber die Vereinbarung sollte rückwirkend zurück zu Ihrem Startdatum, wenn Sie es erhalten. 8617 Tony beschreibt nur die Situation, die es mein Anspruch ist, nicht seine, dass der Equity-Tradeoff ein schlechter ist. 8617 Eingetragen von Robby Grossman Feb 21 st. 2013 Geschäft. Startups Aktuelle Beiträge Neueste TweetsUnter dem es in den letzten zehn Jahren üblich wurde, Aktienoptionen für ein relativ breites Spektrum von Mitarbeitern anzubieten, waren die meisten Menschen zufrieden, Aktienoptionen überhaupt zu erhalten. Jetzt mehr versierte über Kompensation, wenn durch den Markt Abschwung verletzt werden, fragen sich die Mitarbeiter mehr in der Regel, ob die Optionen angeboten werden, sind wettbewerbsfähig mit dem, was sie von einem Arbeitgeber in ihrer Branche erwarten sollten, für einen Mitarbeiter in ihrer Position. Da mehr Informationen über die Praktiken und Funktionen von Aktienoptionen verfügbar sind, benötigen die Mitarbeiter solide Daten über Aktienoptionen. Gehalt hat die Trends in High-Tech-Unternehmen während der Dot-com Boom erforscht. In einem Startup ist es nicht, wie viele seinen Prozentsatz Besonders in High-Tech-Startup-Unternehmen, ist es wichtiger zu wissen, wie viel Prozent der Unternehmen eine Aktienoption Zuschuss stellt als es ist zu wissen, wie viele Aktien Sie erhalten. "Dont get in den Zahlen gefangen, sagte Keith Fortier, ein Ausgleich Berater mit Gehalt. In einem börsennotierten Unternehmen können Sie die Anzahl der Optionen multiplizieren den aktuellen Aktienkurs, dann subtrahieren Sie die Anzahl der Aktien mal Ihren Kaufpreis, um einen schnellen Eindruck davon zu bekommen Viel die Optionen sind wert. In einem jüngeren Unternehmen - wo die Aktien weniger flüssig sind - ist es schwieriger, zu berechnen, was Ihre Optionen wert sind, obwohl sie wahrscheinlich mehr wert sind, wenn das Unternehmen gut macht, als die Optionen, die Sie in einem börsennotierten Unternehmen erhalten könnten. Wenn Sie berechnen, welcher Prozentsatz des Unternehmens Sie besitzen, können Sie Szenarien erstellen, wie viel Ihre Aktien wert sein könnten, während das Unternehmen wächst. Das ist, warum der Prozentsatz eine wichtige Statistik ist. Um zu berechnen, welcher Prozentsatz des Unternehmens Sie angeboten werden, müssen Sie wissen, wie viele Aktien hervorragend sind. Ein Gehalt Benutzer war in der Lage, eine zusätzliche Woche Urlaub zu verhandeln, weil er seine künftige Arbeitgeber diese Frage gestellt. Der Wert eines Unternehmens - auch bekannt als seine Marktkapitalisierung oder quot marketet capquot - ist die Anzahl der ausstehenden Aktien des Preises pro Aktie. Ein Startup-Unternehmen könnte bei 2 Millionen bewertet werden, wenn ein frühzeitiger Mitarbeiter schließt sich der Firma, sondern erreichen einen Wert von 20 oder sogar 200 Millionen nur ein Jahr oder zwei später. Wissend, dass es 20.000.000 Aktien im Umlauf ist es möglich, dass ein potentieller Fertigungstechniker zu beurteilen, ob ein Mieter Stipendium von 7.500 Optionen fair ist. Einige Unternehmen haben eine relativ große Anzahl ausstehender Aktien, so dass sie Optionen gewähren können, die insgesamt gut klingen. Aber der versierte Kandidat sollte feststellen, ob der Zuschuss in Bezug auf den Prozentsatz der Gesellschaft, die die Aktien repräsentieren, wettbewerbsfähig ist. Ein Zuschuss von 75.000 Aktien an einer Gesellschaft, die 200 Millionen Aktien ausstehend hat, entspricht einem Zuschuss von 7.500 Aktien an einem ansonsten identischen Unternehmen mit 20 Millionen ausgegebenen Aktien. Im obigen Beispiel repräsentiert der Herstellungsingenieur 0,038 Prozent des Unternehmens. Dieser Prozentsatz kann klein aussehen, aber es übersetzt in einen Zuschusswert von 750 für die Aktie, wenn das Unternehmen wert ist 2 Millionen 7.500, wenn das Unternehmen im Wert von 20 Millionen und 75.000, wenn das Unternehmen im Wert von 200 Millionen ist. Jährliche Zuschüsse versus Mietzuschuss in High-Tech-Unternehmen Obwohl Aktienoptionen als Anreize genutzt werden können, sind die häufigsten Arten von Optionen Zuschüsse jährliche Zuschüsse und Mietzuschüsse. Ein jährlicher Zuschuss wiederholt jedes Jahr, bis der Plan ändert, während ein Mietgeld ein einmaliger Zuschuss ist. Einige Unternehmen bieten sowohl Mietzuschuss und jährliche Zuschüsse. Diese Pläne unterliegen in der Regel einem Wartezeitplan, in dem ein Mitarbeiter Aktien erwirbt, aber das Eigentumsrecht - d. H. Das Recht auf Ausübung - im Laufe der Zeit erwirbt. Wiederkehrende jährliche Zuschüsse werden in der Regel an ältere Menschen gezahlt, und sind häufiger in etablierten Unternehmen, wo der Aktienkurs mehr Niveau ist. In Start-ups, die Miete Zuschuss ist deutlich größer als jeder jährliche Zuschuss und kann der einzige Zuschuss, den das Unternehmen bietet auf den ersten. Wenn ein Unternehmen beginnt, ist das Risiko am höchsten, und der Aktienkurs ist am niedrigsten, so dass die Optionen Zuschüsse sind viel höher. Im Laufe der Zeit sinkt das Risiko, der Aktienkurs steigt, und die Anzahl der ausgegebenen Aktien ist geringer. Eine gute Faustregel, nach Bill Coleman, Vizepräsident der Entschädigung bei Salary, ist, dass jede Stufe in der Organisation sollte die Hälfte der Optionen der Stufe über sie erhalten. Zum Beispiel, in einem Unternehmen, wo der CEO erhält eine Einstellung Zuschuss von 400.000 Aktien, die Option Zuschüsse könnte so aussehen. Faustregel: jede Stufe erhält die Hälfte der Aktien der Stufe über ihr. Anzahl der Aktien Quelle: Gehalt, Januar 2000. Die Tabellen 1 und 2 zeigen die jüngsten Bewilligungspraktiken bei Hightech-Unternehmen, die jährlich Zuschüsse gewähren und Zuschüsse gewähren. Die Daten, die aus veröffentlichten Umfragen stammen, werden in Prozenten des Unternehmens ausgedrückt. Zur Veranschaulichung werden die Zuschüsse auch in Bezug auf die Anzahl der Optionen in einem Unternehmen mit 20 Millionen ausgegebenen Aktien ausgedrückt. Der Datensatz umfasst sowohl Start-ups und etablierte Unternehmen, vor allem Unternehmen kurz vor und kurz nach einem Börsengang. Tabelle 1. Jährliche Aktienoptionsgewährung in der Hochtechnologieindustrie. Jährliche Stipendien in Prozent der ausstehenden Aktien Optionen auf Basis von 20 Millionen ausgegebenen Aktien Top Executive (2-5) Quelle: Gehalt, basierend auf Daten aus den veröffentlichten Erhebungen ab Januar 2000. Tabelle 2. Aktienoptionsmieten in der High-Tech-Industrie Industrie. Mietzuschuss als Prozentsatz der ausstehenden Aktien Optionen auf der Basis von 20 Millionen ausgegebenen Aktien Senior Professional Services 2nd Level - Engineering 2nd Level - Finanzen 2nd Level - Marketing Senior Tech. Küchenhilfe - prof. Svcs. 2. Stufe - RampD Assoc. 3. Ebene Rechtsberatung - Engineering 3. Ebene - Marketing Accounting Manager - Eintrag Exempt technische (Senior) befreit technische (Zwischen-) befreit technische (Eintritt) Befreite nontechnical (Senior) Befreite nontechnical (Zwischen-) Befreite nontechnical (Eintritt) Quelle: Gehalt, basierend auf Daten, die von veröffentlichten Umfragen ab Januar 2000 erstellt wurden. Beachten Sie, dass es selten für eine Aktienoption gewähren, um jemand anderes als ein CEO auf 1 Prozent übersteigen. (Gründer haben in der Regel einen signifikant größeren Prozentsatz des Unternehmens, aber ihre Anteile sind nicht in den Daten enthalten.) Um ein extremes Beispiel zu nennen, wenn 100 Mitarbeiter im Durchschnitt jeweils 1 Prozent des Unternehmens gewährt würden, gäbe es nichts mehr irgendjemand anderes. Eigentumsverhältnisse bei einem Liquiditätsereignis Da sich ein Unternehmen auf eine Börseneinführung, eine Verschmelzung oder ein anderes Liquiditätsereignis vorbereitet (ein finanzieller Moment, zu dem die Aktionäre ihre Anteile verkaufen oder liquidieren können), verlagert sich die Eigentümerstruktur in der Regel etwas. Bei einem IPO, zum Beispiel, sind hochkarätige Führungskräfte in der Regel gebracht, um zusätzliche Glaubwürdigkeit und Management-Einblick bieten. Wall Street, Investmentbanker und die Finanzgemeinschaft als Ganzes Blick auf das Management-Team bei der Bewertung einer Investitionsmöglichkeit, sagte Coleman. "Angestellte, die es seit dem Beginn waren, sind manchmal überrascht, eine große Anzahl von Optionen in der Nähe des IPOs zu sehen, aber sie sollten es erwarten. Obgleich es ihr Eigentum verdünnt, ist es getan, um den Wert des Unternehmens zu erhöhen, indem es das höchste Kaliber der älteren Manager erhöht und folglich das Potenzial der Investition erhöht. Die Leute, die Aktienoptionspläne entwerfen, erwarten Liquiditätsereignisse, indem sie große Reserven von Optionen aufheben Für diese Verspätungen. Infolgedessen ähnelt die Eigentümerstruktur eines Hightech-Unternehmens bei einem Liquiditätsereignis wie in Tabelle 3. Auch hier werden die Zahlen sowohl in Bezug auf den Anteil der ausgegebenen Aktien als auch auf die Anzahl der Aktien eines Unternehmens mit 20 Millionen ausgegebenen Aktien ausgedrückt. Die Daten stammen aus veröffentlichten Umfragen und aus der Analyse von S-1-Einreichungen. Tabelle 3. Eigentumsverhältnisse bei einem Liquiditätsereignis in der Hightech-Branche. Eigentümer als Prozentsatz der ausstehenden Aktien Eigentum basierend auf 20 Mio. ausstehenden Aktien End Sub Sub createcareerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea vollständige URL zu bekommen und machen es als Kleinbuchstaben strAccpPageName LCase (Request. ServerVariables (SCRIPT)) Antwort. 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